Évaluation des risques et DUERP

1. OBJECTIFS DE LA FORMATION – ÉVALUATION DES RISQUES, DUERP ET PLAN DE PRÉVENTION

Cette formation est destinée aux managers et fonctions support impliqués dans la gestion des enjeux de santé et sécurité au travail.
Elle vise à transmettre les outils et méthodes nécessaires pour réaliser l’évaluation des risques professionnels, rédiger le DUERP et construire un plan annuel de prévention, conformément à la loi du 2 août 2021.

2. À QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION

Ce programme s’adresse aux managers, référents SST, animateurs sécurité, coordinateurs HSE, conseillers RSE et membres du CSE.
Aucune connaissance préalable n’est requise pour y participer.

3. COMPÉTENCES VISÉES

•Identifier les exigences réglementaires liées à la santé au travail
•Élaborer un DUERP conforme et opérationnel
•Construire un plan annuel de prévention adapté aux risques identifiés
•Comprendre le rôle du CSE et communiquer efficacement autour de la démarche

4. MODALITÉS D’ORGANISATION

Les sessions se déroulent dans une salle équipée et adaptée aux supports pédagogiques utilisés.Chaque groupe est limité à 12 participants pour garantir des échanges de qualité. Formations dispensées partout en France.

5. SUIVI ET ÉVALUATION

Une feuille de présence est signée à chaque demi-journée.
L’évaluation des acquis se fait par QCM en fin de session.
Les participants reçoivent une attestation de formation et une fiche d’évaluation. Un bilan peut être fourni au client sur demande.

6. PROGRAMME DE LA FORMATION

1 – Introduction générale

Présentation de la session et du déroulement
Clarification des attentes des participants

2 – Fondamentaux de la prévention des risques

Définitions, enjeux et cadre réglementaire
Identification des dangers en milieu professionnel
Méthodologie d’évaluation des risques

3 – Le DUERP : principes et réalisation

Objectifs du Document Unique
Forme, contenu et mise à jour
Étapes de construction et communication

4 – Construire un plan d’action ou plan annuel de prévention

Mesures à prévoir, indicateurs, coûts associés
Ressources mobilisables et calendrier de mise en œuvre

5 – Implication du CSE dans la démarche

Cadre du dialogue social
Apport du CSE et de la CSSCT dans l’analyse des risques

6 – Les acteurs internes et externes de la prévention

Référents internes et rôle du service de santé au travail
Intervenants habilités (IPRP, DREETS, INRS, OPPBTP…)
Services de prévention des caisses de sécurité sociale

7 – DUERP et obligations de dépôt

Durée de conservation
Procédure de dépôt et d’accès via le portail numérique
Instances et personnes habilitées
Évaluation à chaud et temps d’échange pour clôturer la session