1. OBJECTIFS DE LA FORMATION
La délégation de pouvoirs permet au chef d'entreprise de transférer une partie de ses prérogatives à des collaborateurs proches du terrain, afin de faire respecter certaines obligations. La délégation de pouvoirs contribue à clarifier les rôles, compétences et responsabilités de chacun dans les structures complexes, et permet la déconcentration des pouvoirs des dirigeants sociaux au profit de collaborateurs « de terrain ».
2. PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS
Cette formation s'adresse aux : Dirigeant, Chef d'entreprise, Manager d’équipe, Responsable Sécurité-Prévention, Responsable de projet, Chef de chantier, Conducteur de travaux, ou autre personne ayant reçu une délégation de pouvoir en matière de Santé et Sécurité au travail.
3. OBJECTIF PÉDAGOGIQUE ET CONTENU DES MODULES
En participant à cette formation, vous bénéficierez d'un tour d'horizon permettant de maîtriser les bonnes pratiques en matière de mise en place et de suivi des délégations de pouvoirs :
- Sécuriser la mise en place des délégations de pouvoirs au sein de l’entreprise
- Connaître les conditions de validité d'une délégation de pouvoirs
- Aborder les points essentiels concernant la délégation
- Identifier les responsabilités et les sanctions encourues
1 - Cadre juridique de la délégation de pouvoirs
Les enjeux de la délégation de pouvoirs
Clarifier les notions : délégation de pouvoirs, Co-délégation (en cascades), subdélégation
Délimiter le périmètre de la délégation et les opérations concernées (taille, métiers, établissement)
Textes applicables : civil, pénal, travail
Les délégations complexes : groupes de sociétés (intra-groupe), multisites, groupement d’entreprises sur un chantier
2 - Les conditions de validité de la délégation de pouvoirs
Conditions tenant aux signataires de la délégation
- Les acteurs de la délégation : déléguant et délégataire
- Les conditions à remplir : compétence, autorité, moyens
- Conditions tenant à la délégation elle-même
- Précisions sur l'objet de la délégation
- Durée de la délégation
- Champ géographique et matériel de la délégation
- Un avenant au contrat de travail ?
3 - Contenu de la délégation de pouvoirs
- Les supports juridiques de la délégation : formalisme, modes et charge de la preuve
- Les clauses essentielles, mentions indispensables et pièges à éviter
- Les procédures internes : transmission des informations, comptes rendus d’activité, moyens offerts
- La délégation en droit du travail : recrutement, licenciement, droit disciplinaire
4 - Le suivi des délégations de pouvoirs dans le temps
- Plans d'actions de mise à jour et suivi des délégations : fréquence et mode d’audit
- Les effets du changement de direction sur la délégation de pouvoir
- Révoquer la délégation
- Réagir face à l’indisponibilité du délégataire – du déléguant
- Refuser la signature de la délégation de pouvoirs
5 - Les responsabilités découlant de la délégation de pouvoirs
- Distinction entre responsabilité civile et pénale en matière de délégation de pouvoirs
- Les acteurs responsables : l'entreprise, le chef d'entreprise et le délégataire
- Responsabilité civile / pénale : délégant, délégataire, entreprise
- Les notions de transfert, principe du non-cumul, extension
- Le contentieux et dernières évolutions jurisprudentielles
6 - Feedback et FAQ
4. LIEU(X) DE LA FORMATION
Cette formation est réalisée selon les cas :
Dans une salle adaptée aux moyens pédagogiques prévus, et équipée pour recevoir les apprenants dans des conditions de confort et de facilité appropriées, ou via un dispositif de vidéoconférence interactif pour des formations distancielles.
5. MODALITÉS DE SUIVI ET APPRÉCIATION DES RÉSULTATS
Une fiche de présence est émargée par chaque participant et le formateur. Une fiche d’évaluation de la formation ainsi qu’une attestation de formation sont adressées à chaque apprenant en fin de formation. Les résultats d’apprentissage des apprenants sont évalués à partir d’un QCM en fin de formation. Sur demande, un bilan de la formation peut être remis au client.
Accessibilité à nos formations
Nous faisons de notre mieux pour accueillir tous les publics dans nos formations.
Cela veut dire que les moyens matériels et humains sont mis en œuvre pour permettre à tous, et notamment aux personnes en situation de handicap, de bénéficier pleinement d’une action de formation.
L’accessibilité à la formation signifie pour nous :
- L’accès physique aux locaux de formation,
- Une information claire sur les modalités de formation et d’évaluation adaptés au handicap,
- La sensibilisation au handicap des personnels, des apprenants, des formateurs, des lieux d’accueil, etc.
Nos programmes sont par principe indiqués comme étant accessibles via le logo
Pour organiser la formation, nous préparons en amont celle-ci en partenariat avec le référent d’insertion de la personne accompagnée, mais aussi avec la personne handicapée elle-même, et avec le fournisseur du lieu qui a été retenu pour la réalisation de celle-ci.
Sur la base des informations recueillies durant la préparation, nos modules sont adaptés pour apporter le plus de facilité d’apprentissage et de confort possible en fonction de nos capacités, et avec l’appui du service Ressource Handicap Formation de l’AGEFIPH.
- La dimension environnementale
- La dimension sociale
- La dimension économique
Délégation de pouvoirs
Réf : 2100-003
- 1 Jour 7 heures
-
Lieu de formations :
- À notre centre de formation à Chambéry
- Au sein de votre entreprise
- En distanciel
- Sur-mesure
- 410,00 € HT par participant *
- Calendrier des sessions sur demande
- Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap
- * Uniquement au centre de formation de Chambéry. Pour les autres lieux, nous consulter