En France, les formations obligatoires en entreprise font partie intégrante des responsabilités de l’employeur. Lorsqu’il s’agit de santé et sécurité, cette obligation ne relève pas d’un simple cadre théorique, mais d’une exigence concrète inscrite dans le Code du travail. Pourtant, de nombreuses entreprises peinent encore à identifier quelles formations sont réellement obligatoires, comment les prioriser et assurer le suivi des formations. En 2026, le contexte réglementaire reste exigeant et les contrôles de l’inspection du travail sont plus ciblés. L’enjeu n’est donc pas seulement de former, mais de garantir la sécurité des salariés de manière durable. C’est dans cette logique que s’inscrit l’accompagnement proposé par Liance Solutions à travers ses formations en santé et sécurité au travail, conçues pour aider les entreprises à structurer leurs obligations et à inscrire la prévention dans la durée.
La formation à la sécurité, une obligation centrale pour l’employeur
L’obligation de former les salariés à la sécurité découle directement de la responsabilité de l’employeur en matière de santé au travail. Le Code du travail impose de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les risques professionnels et protéger la santé des équipes. La formation en sécurité fait partie intégrante de ces mesures. Elle permet aux salariés de comprendre les risques auxquels ils sont exposés et d’adopter des comportements adaptés à leur environnement de travail. Cette obligation s’applique dès l’embauche et se renouvelle en cas de changement de poste, de matériel ou d’organisation. Dans la pratique, une formation obligatoire en entreprise ne peut être pertinente que si elle est adaptée aux situations réelles de travail, ce qui nécessite une analyse préalable des risques.
Quelles formations sécurité sont obligatoires dans la majorité des entreprises
Certaines formations obligatoires en entreprise constituent un socle commun, car elles répondent à des risques présents dans de nombreuses organisations. Elles permettent d’installer une culture de prévention en santé et de poser les bases d’une méthode structurée. Ce socle doit ensuite être ajusté en fonction de l’activité, des postes occupés et de l’exposition aux risques.
La formation à la sécurité lors de l’embauche et des changements de poste
Toute entreprise doit assurer une formation à la sécurité adaptée lors de l’arrivée d’un salarié. Cet apprentissage permet de présenter les consignes internes, les procédures d’urgence et les règles en rapport avec la santé et prévention au travail. Elle doit également être mise à jour lorsque les conditions de travail évoluent. Son objectif principal est de garantir la santé et la sécurité dès la prise de poste et de limiter les situations à risque liées à une mauvaise compréhension de l’environnement professionnel.
La formation incendie obligatoire en entreprise
La formation en sécurité incendie fait partie des obligations en entreprise dès lors que des salariés travaillent dans des locaux professionnels. Elle vise à préparer les équipes à réagir face à un départ de feu, à utiliser les moyens de première intervention et à appliquer les consignes d’évacuation. Cette formation est souvent mise en place à la suite d’un contrôle ou d’une recommandation de l’inspection du travail. Lorsqu’elle est correctement intégrée dans la démarche de prévention, elle contribue à garantir la protection des personnes et à limiter les conséquences d’un incident.
La formation Sauveteur Secouriste du Travail
La formation SST devient obligatoire dans certaines situations, notamment lorsque l’activité expose les salariés à des risques spécifiques. Au-delà de l’obligation réglementaire, la formation SST répond à des objectifs de la prévention très concrets. Elle permet d’intervenir efficacement en cas d’accident du travail, tout en développant une vigilance collective et une meilleure prévention en santé au quotidien.
Les habilitations électriques et formations liées aux risques spécifiques
Lorsqu’un salarié travaille à proximité d’installations électriques, une formation spécifique est indispensable. Les habilitations électriques permettent de garantir la sécurité des travailleur et de limiter les accidents graves. D’autres formations peuvent être rendues obligatoires selon l’activité de l’entreprise, notamment en cas de manutention manuelle, de travail en hauteur ou de déplacements professionnels fréquents. Le risque routier professionnel reste à ce titre un enjeu majeur de la prévention en santé et sécurité.
Les formations obligatoires liées aux rôles et responsabilités internes
Les obligations de formation ne concernent pas uniquement les salariés exposés aux risques opérationnels. Certaines formations obligatoires en entreprise sont directement associées à aux fonctions occupées et aux responsabilités exercées.
La formation santé et sécurité des membres du CSE
Les membres du CSE bénéficient d’une formation obligatoire en santé et sécurité au travail. Cette apprentissage vise à leur permettre d’exercer pleinement leur rôle en matière de prévention, d’analyse des risques et de dialogue avec l’employeur. Elle constitue un levier important pour structurer la démarche de prévention et améliorer les conditions de travail sur le long terme.
Les formations liées à l’encadrement et à la prévention des risques
Les managers et responsables d’équipe jouent un rôle central dans la prévention en santé et sécurité. Leur position leur permet d’identifier les situations à risque et d’agir en amont. Des formations spécifiques peuvent être nécessaires pour les aider à assumer ces responsabilités et à intégrer la prévention dans l’organisation du travail.
Comment identifier concrètement les formations obligatoires pour votre entreprise
Il n’existe pas de liste universelle de formations obligatoires en entreprise applicable à toutes les structures. Cette obligation légale repose avant tout sur l’évaluation des risques professionnels, formalisée dans le document unique d’évaluation des risques. Ce document constitue un outil central de la prévention des risques professionnels et permet de définir les formations nécessaires, leurs objectifs et leur périodicité, tout en servant de base à leur suivi et à la mise en conformité réglementaire.
L'action de formation professionnelle liée à la santé et sécurité au travail ne doit pas être envisagée comme une action isolée, mais comme un levier de prévention inscrit dans la durée. Dans cette logique de structuration, certaines entreprises s’appuient également sur le passeport de prévention, un dispositif destiné à centraliser les formations suivies par les salariés en matière de santé et sécurité au travail. Sans remplacer l’analyse des risques ni le plan de formation, il constitue un outil complémentaire de traçabilité, dont le fonctionnement et les implications pour les employeurs sont détaillés dans un article dédié au passeport de prévention.
Le rôle du document unique d’évaluation des risques
Le document unique permet de recenser les risques et de définir les actions de prévention associées. Il sert de base pour structurer le plan de formation sécurité et démontrer la conformité de l’entreprise en cas de contrôle.
L’importance de l’analyse terrain et du contexte d’activité
Au-delà des obligations théoriques, l’observation des habitudes et des pratiques permet d’identifier des risques et permettre l'adaptation au poste de travail. Cette approche contribue à renforcer la pertinence des formations et à garantir la sécurité sur le long terme.
Structurer ses formations sécurité dans une démarche de prévention globale
Les formations obligatoires en entreprise prennent tout leur sens lorsqu’elles s’inscrivent dans une démarche globale de prévention en santé. Elles participent au développement des compétences des salariés, améliorent les conditions de travail et réduisent les accidents. Une structuration cohérente facilite également le dialogue avec les représentants du personnel et les échanges lors des contrôles.
Donner du sens aux formations sécurité à travers des exercices et des situations de travail réelles
Une formation à la sécurité ne peut être efficace que si elle dépasse le cadre théorique. Les exercices pratiques jouent ici un rôle central, car ils permettent aux collaborateurs de se projeter dans des situations concrètes en lien avec leur lieu de travail et à leur poste de travail. Le rôle du formateur est alors stratégique. Il ne s’agit pas uniquement de transmettre des connaissances, mais d’adapter les contenus aux réalités du métier, aux contraintes opérationnelles et aux risques réellement rencontrés.
Dans cette démarche, l’implication de référents internes contribue à renforcer l’appropriation des messages et à promouvoir un environnement de travail plus sûr au quotidien. Lorsque les objectifs de la formation sont clairement définis et partagés par le formateur, elle devient un levier collectif, compris par les équipes et conforme aux exigences réglementaires. Cette approche favorise une meilleure implication des collaborateurs et inscrit la prévention dans les pratiques professionnelles, au-delà de la simple obligation de former.
Pourquoi se faire accompagner pour sécuriser ses obligations en 2026
Assurer la conformité des formations obligatoires en entreprise demande une expertise réglementaire et une vision globale de la prévention. Liance Solutions accompagne les entreprises dans l’identification de leurs obligations, leurs suivi et la mise en place d’actions adaptées à leur activité. Être accompagné par un organisme de formation spécialisé permet de clarifier les enjeux liés à la prévention, de prioriser les actions et de garantir la protection des équipes dans la durée.