Le risque incendie en entreprise demeure l’un des risques professionnels les plus graves pour la santé et la sécurité des travailleurs. Il touche directement les personnes, les locaux de travail, les équipements, mais aussi la continuité de l’activité et l’équilibre économique de l’établissement. Malgré la présence de systèmes de sécurité, de matériel de protection incendie et de consignes de sécurité incendie, de nombreux incendies trouvent encore leur origine dans des situations de travail mal analysées ou des usages quotidiens sous-estimés.
En 2026, les environnements de travail évoluent rapidement. Les aménagements des lieux de travail se multiplient, les organisations changent, la coactivité augmente et les équipements électriques se densifient. Dans ce contexte, la prévention du risque incendie ne peut plus se limiter à une obligation réglementaire formelle. Elle nécessite une approche globale, continue et humaine, intégrée à la prévention des risques et à la sécurité au travail.
Pourquoi le risque incendie reste un enjeu majeur en entreprise ?
Un incendie ne résulte jamais d’une seule cause. Il est souvent lié à la combinaison de plusieurs facteurs présents dans les lieux de travail. Les sources d’inflammation peuvent être électriques, mécaniques ou humaines. Un circuit défectueux, une surcharge électrique, un appareil de chauffage inadapté, une étincelle, une plaque chaude, une flamme, une cigarette mal éteinte ou des travaux par point chaud peuvent provoquer un départ de feu.
La présence de matériaux inflammables, de papier, de produits combustibles ou d’un stockage inadapté favorise la propagation du feu. Dans certains locaux, la configuration des dégagements, l’accès aux issues ou l’absence de signal sonore retardent l’évacuation rapide. Les conséquences sont souvent graves, tant pour les personnes que pour les biens, avec un impact humain, matériel, économique et organisationnel immédiat.
C’est pour cette raison que le risque incendie doit être considéré comme un risque transversal, intégré à la santé et la sécurité au travail et traité au même niveau que les autres risques professionnels.
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de sécurité incendie
Le Code du travail impose à l’employeur de garantir la sécurité des salariés face au risque d’incendie. Cela passe par la mise en place de moyens de prévention, l’organisation des secours et l’information des équipes.
Les lieux de travail doivent disposer de sorties de secours accessibles, d’éclairages de sécurité fonctionnels et de dispositifs permettant une évacuation rapide. Dans certaines configurations, des équipements comme le détecteur de fumée jouent un rôle d’alerte complémentaire.
Toutefois, respecter ces obligations ne suffit pas toujours. Mettre en place des équipements sans s’assurer de leur compréhension et de leur appropriation limite fortement leur efficacité. La prévention doit être comprise pour être réellement protectrice.
Identifier les failles les plus fréquentes dans la prévention incendie
Identifier les risques incendie nécessite une analyse de risque approfondie et contextualisée. Cette analyse repose sur l’évaluation des risques professionnels et doit être intégrée au document unique. Elle prend en compte les postes de travail, les équipements utilisés, les installations électriques, les zones à haut risque, les travaux spécifiques, les points chauds, les sources de chaleur, les matériaux combustibles et les comportements humains.
Les équipements défectueux, les installations non conformes, les appareils électroniques vieillissants ou les pratiques à risque augmentent fortement la probabilité d’un incident. Une inspection régulière des locaux, des circuits électriques, des dispositifs de chauffage et des zones de stockage permet d’identifier les situations dangereuses avant qu’un départ de feu ne survienne.
Cette évaluation du risque doit être mise à jour régulièrement, notamment lors des changements d’organisation, de l’aménagement des lieux, de l’introduction de nouveaux équipements ou de nouvelles matières inflammables. Elle constitue la base de toute démarche de prévention du risque incendie efficace.
Mettre en place une démarche de prévention incendie cohérente et durable
Améliorer la prévention du risque d’incendie suppose de mettre en place une démarche structurée et adaptée à l’activité réelle de l’entreprise. Cette démarche commence par l’évaluation des risques.
Le risque d’incendie doit être analysé en lien avec les situations de travail, les postes occupés, les équipements utilisés et les flux de personnes. Les sources d’inflammation potentielles doivent être identifiées et hiérarchisées.
Cette analyse s’intègre naturellement dans le DUERP. Ce document ne doit pas être figé. Il doit évoluer avec les transformations de l’entreprise. Une mise à jour régulière permet de maintenir la cohérence entre les risques identifiés et les actions mises en place.
Le lien entre évaluation des risques et organisation du travail
Une prévention efficace repose sur l’articulation entre l’évaluation des risques et l’organisation du travail. Les consignes doivent être applicables sur le terrain. Les procédures doivent tenir compte des contraintes réelles.
Les moyens mis en place doivent correspondre aux usages quotidiens. C’est dans cette logique que la formation « Évaluation des risques et DUERP » (2100-107) prend tout son sens. Elle permet de structurer l’analyse du risque d’incendie, de renforcer la prise en compte des situations à risque et de traduire cette analyse en actions concrètes, intégrées au document unique.
Former et impliquer les acteurs clés de l’entreprise
La prévention incendie repose sur une responsabilité partagée. Les collaborateurs jouent un rôle clé dans l’identification des situations dangereuses, le respect des consignes et la réaction en cas d’urgence. Pour les impliquer, la sensibilisation des employés est indispensable.
Informer, expliquer, former et rappeler régulièrement les bonnes pratiques permet de créer une culture sécurité durable. Les consignes de sécurité doivent être compréhensibles, adaptées au terrain et connues de tous. Les formations incendie, la formation initiale, les exercices d’évacuation et les mises en situation favorisent l’appropriation des dispositifs et améliorent la réaction collective.
La formation « Référent Santé et Sécurité » (2100-101) permet de mettre en place des relais internes. Ces référents jouent un rôle clé dans l’animation de la prévention au quotidien. Ils contribuent à maintenir un niveau de vigilance adapté et à relayer les bonnes pratiques sur le terrain. La formation « Prévention et gestion du risque incendie », proposée par Liance-solutions ou adaptée aux spécificités de l’entreprise, permet aux équipes de mieux identifier les situations à risque et de savoir réagir en cas d’incendie. Les formations liées aux exercices d’évacuation et à la gestion des situations d’urgence complètent ce dispositif. Elles permettent de tester l’organisation réelle, d’identifier les points de blocage et d’améliorer la coordination collective.
Intégrer les équipements dans une logique d’usage réel
Les équipements de prévention jouent un rôle essentiel, à condition d’être intégrés dans une logique d’usage réel. Les sorties de secours doivent rester accessibles. Les éclairages de sécurité doivent être fonctionnels et connus des équipes. Les dispositifs d’alerte doivent être compris.
La prévention ne consiste pas seulement à mettre en place des équipements, mais à s’assurer qu’ils sont utilisés correctement en cas d’incendie. Cette approche suppose des rappels réguliers, des mises en situation et une prise en compte des contraintes spécifiques de chaque site.
Inscrire la prévention incendie dans une culture sécurité globale
Améliorer la prévention du risque incendie en entreprise suppose de créer un environnement de travail sécurisé, adapté aux réalités humaines et organisationnelles. Il ne s’agit pas seulement de respecter des obligations, mais de mettre en place une démarche de prévention vivante, évolutive et appropriée.
Cette démarche intègre l’évaluation des risques, l’aménagement des lieux, la formation, la sensibilisation, la gestion des équipements et l’implication du personnel. Elle permet de prévenir les incidents, de limiter les conséquences d’un incendie et de garantir la sécurité des travailleurs sur le long terme.
En matière de sécurité incendie, l’incendie nécessite une approche structurée, humaine et rigoureuse. C’est cette logique qui permet d’assurer la sécurité, de protéger les personnes et de renforcer la résilience de l’entreprise face aux situations d’urgence.
Chez Liance Solutions, cette vision guide les accompagnements menés auprès des entreprises, avec pour objectif de transformer les obligations réglementaires en actions concrètes, efficaces et adaptées aux réalités des lieux de travail.